Kariera
Dlaczego my
Dlaczego warto związać swoją przyszłość z ENEL-MED?
Elastyczny system zatrudnienia
Wierzymy, że odniesiemy sukces jedynie wtedy, kiedy efektywnie połączymy realizację celów biznesowych z potrzebami naszych pracowników i współpracowników. Dlatego też, oferujemy „elastyczne godziny pracy”. Dzięki takiemu podejściu nasi pracownicy i współpracownicy mogą kontynuować karierę naukową, zdobywać doświadczenie w wysokospecjalistycznych instytutach medycznych, ukończyć studia czy też poświęcić czas rodzinie. Mamy transparentne zasady zatrudnienia i wynagradzania. Nasi pracownicy i współpracownicy są traktowani w sposób partnerski. Wiedzą jakie standardy zatrudnienia obowiązują w naszej firmie. Jasno komunikujemy zarówno oczekiwania wobec efektywności pracy, jak i przywileje pracownicze.
Przyjazne środowisko i zdrowy klimat pracy
Każdy nowozatrudniony pracownik rozpoczyna przygodę z Enel-Med od programu wdrożenia. W zależności od stanowiska taki program składa się z różnych etapów. Jego nieodłącznym elementem jest szkolenie wprowadzające. O sukcesie naszej firmy decydują ludzie. To oznacza, że zależy nam, aby nasz nowy członek zespołu w skuteczny sposób zapoznał się z organizacją i ludźmi, z którymi będzie współpracował. Po trzech miesiącach pytamy w anonimowej ankiecie jak nowozatrudniony pracownik ocenia swoje wdrożenie. Analizujemy wyniki, wyciągamy wnioski i wprowadzamy zmiany, tak by nasz program wdrożenia był efektywny w jak najwyższym stopniu.
Ważne jest dla nas, aby każdy z pracowników brał aktywny udział w komunikacji firmowej. Dlatego korzystamy z różnych mediów wewnętrznych, które tę komunikację wspierają. Głównym źródłem codziennej informacji jest Intranet oraz komunikaty e-mail. Wydajemy również gazetkę wewnętrzną „Enel Forever”.
Lubimy dzielić się informacją biznesową z pracownikami i współpracownikami. Dlatego w naszej kulturze zadomowiły się na dobre spotkania informujące o strategii firmy i celach biznesowych na dany rok oraz podsumowujące osiągnięte wyniki.
Lubimy wspólnie świętować nasze sukcesy, integrować się oraz tradycyjnie obchodzić polskie święta. Nasze zespoły odwiedziły już kilka przyjemnych miejsc, gdzie grały w kręgle, wykonywały grupowe zadania oraz próbowały różnorodnej kuchni. Tradycją stały się piątkowe imprezy na firmowym tarasie, organizowane pod hasłem „Targi Hobby”.
Lubimy pomagać innym. Co roku nasi pracownicy angażują się w zbiórkę świąteczną dla potrzebujących oraz realizują inne działania w ramach wolontariatu pracowniczego.
Praca z menedżerami oraz współpracownikami dbającymi o rozwój
Wierzymy, że tylko z ludźmi zaangażowanymi i nastawionymi na własny rozwój możemy odnieść sukces biznesowy. Nasze przekonanie opieramy na założeniu, że tylko ludzie spełnieni zawodowo, spowodują, że nasi klienci będą w pełni usatysfakcjonowani. Stawiamy na rozwój zawodowy wszystkich pracowników i współpracowników, a w szczególności promujemy ciągłe podnoszenie kompetencji naszej kadry menedżerskiej. Realizujemy szereg programów szkoleniowych, dzięki, którym nasi szefowie są skuteczni w zarządzaniu zespołami.
Niezwykle istotny jest dla nas obszar obsługi klienta. Dlatego też, dbamy o rozwój umiejętności związanych z relacjami z naszymi klientami i pacjentami.
Stawiamy jasne oczekiwania, umawiamy się co ma być zrealizowane, a następnie na bieżąco monitorujemy postępy i udzielamy informacji zwrotnej. W ramach systemu oceny pracy „Zarządzanie efektywnością” podsumowujemy efekty pracy i badamy potrzeby rozwojowe. Dzięki temu wiemy co zaproponować, by pracownik pracował efektywnie i miał satysfakcję z tego co robi. Takie podejście pozwoliło naszym ludziom awansować w strukturach firmy, a dzięki rekrutacji wewnętrznej rozwijać się także w poziomie.Opieka Medyczna
Równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym
W każdym pracowniku widzimy człowieka. Z jego pasjami, potrzebami oraz bliskimi. Wierzymy, że tylko ludzie spełnieni na każdym polu swojego życia są w stanie właściwie opiekować się naszymi klientami i pacjentami. Dlatego tworzymy takie warunki pracy, które pozwalają realizować z sukcesem ich prywatne cele. Dbamy, by rodzice pracujący w ENEL-MED mieli możliwość łączenia tej ważnej życiowej funkcji z satysfakcjonującą pracą. Tak organizujemy pracę by nasi ludzie mogli spokojnie pójść na urlop i odpocząć wtedy, kiedy tego potrzebują.
Pomagamy naszym pracownikom i współpracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji. Wspieramy ich nie tylko finansowo, ale przede wszystkim wyciągamy pomocną rękę, organizujemy, podpowiadamy i… zawsze mamy dobre słowo na pocieszenie.
